つきのーと

前の記事で退職願を提出し、2日ほど返信がありませんでしたが無事受理されました！
手続きは進んでるっぽい、よかった

改めて、辞めたかった理由を整理

・業績が悪くなりそう
・ボーナス上がらなさそう
・人手不足だけど利益確保のため何でも屋になりそうな結果現場にしわ寄せ行きそう
・上司が残業しまくり、隠された休日出勤
・取引先が無理

こんな感じ、下に詳しく説明していく。

・業績が悪くなりそう
今部署でちょっとバタついてる件なんですが、数年後の大きな契約が採用されないかもしれないので仮にそうなると絶対業績悪くなるなと思いました。
他の案件に比べて金払いが良く利益も大きいんですが、取引先の反応を見るに色々対策練ってダメそうな感じなのでこりゃ無いなと思ってます。

あとこういう数年単位の大きな契約って普通は社長が交渉する場面ですが一切関与せず、あの件どうだった？と完全に部長任せでやばいな…と思いました。
社長が自ら動く事もなく後は頑張ってねって感じで色々終わってます。あとうちの社長、DX化進めたいわりに会議システムの操作方法わからなくて使えないんだよな…覚えようともせずに毎回誰かがセッティングしてるのでおかしな話だよ…

・ボーナスが上がらなさそう
利益が無ければボーナスは出せないのでまず無理そうです。
ちなみに現時点で月1も無い、0.〇しか出せないようなとこなので未来は無いです…

・人手不足だけど利益確保のため何でも屋になりそうな結果現場にしわ寄せ行きそう
うちの会社、モノを開発してないので売上を上げるため品質を上げる、という選択肢がないです。
なので安くします！とかサービス良くします！ってなっちゃう。
そうなると利益は取れないし、サービス良くすると現場の稼働が増えるだけで薄利多売になる可能性がある。
忙しくて給料上がるならいいけど多分上げられないので疲弊するだけだろうな〜と思ってます。
うちの会社ただえさえお金無いし人件費ケチってるので入れないと思うな。

・上司が残業しまくり、隠された休日出勤
これ、上司がタスク抱えすぎて仕事が終わらないんですよね。
実は春に人手が減ったんですが、結構重要な仕事なのに新しい担当者を入れず、復帰した私と元々別の仕事をしていた上司をそのまま流用した…みたいな形で進めたので上司の仕事量が増えただけの構図になってる。

で、この間も期日がギリギリの仕事があり、上司は家に一旦帰って作業し夜中の0時にメールを送っていたのですが、コレちゃんと残業として扱ってるのかなぁとなりました。（でも確か管理職は関係ないんだっけ）
私が将来同じように振る舞うのは無理…と思ったので引き際が肝心だなと思いました。

・取引先が無理
まーこれが理由の大半かな。
取引先は厳しいのでどれだけ対策しようが、え？そこ？みたいなとこを突いてくる。
ボクシングに例えると相手はストレートジャブを打ってくるはずと思い対策するも、横からいきなりガーンと殴られる感じ。
そしてやり取りの際も言質取りたそうな手口でくるのですごくたちが悪い。メール送る時の文章も相手が言ってきそうな事をひとつずつ潰していくので送る内容をかなり考えなければならず無駄に時間がかかる。
担当者の相性も部分もあるかもしれないけど、取引先自体がそういう社風なので、これはいくら気をつけようが、私の努力で解決できそうな問題じゃないなーって思った。
心を無にして対応するも、毎回何か削れていくのでそこまで頑張らなくていいかなと思ってる。
はい、負けを認めるので、白旗あげるので辞めさせてくださいって感じ。


以上！辞めたい理由でした。
愚痴っても環境変わらないので辞める決断をしました。
新しい場所で頑張ります！