つきのーと

• 今日は月曜日！

先週からお願いしてた見積、やっと上司チェック終わり、取引先に出すことができたがまたウザイことになってしまった。

取引先はいつもどうでもいい事を細かくチェックし、あれこれ言ってくるのだが今回はいつにも増してだるかった。

私の仕事は、取引先から依頼された内容を元にシステム業者に見積もってもらい、それをうちの会社で業務管理費を何%か取った状態で見積を作る。
取引先とうちの会社の関係は業務委託みたいな感じ。

で、依頼されたら私がシステム業者に連絡し見積をもらうのだが、業者から提出された見積の項目に、少し内容をぼかすが例えば「設定管理委」と書かれていたとする。
そういう表記なのね、ふーんと思い、特に気にせず、取引先への見積にそれを記載したところ取引先から、

「設定管理”委”」とありますが委とはどういう意味でしょうか？

と返ってきた。（ほぼ本文まんま）

他にも色々言われたが、特に上の部分に関してはこれわざわざ突っ込む？って思うし、うちの会社の上司も普通はここまでは言わないよねwとなっていた。
取引先の担当者は、元うちの会社に出向していた人物で、引き継ぎの時もExcelのみで一切口頭でレクチャーしない変な人間だな…と思っていたし、
取引先に移ってから寝返ってうちの会社にクレームばっかり言ってくるし、こいつサイコパスでは…？と前々から思っていたが、

もうコイツ頭おかしい…！すげえめんどくせえ…！辞めよっかな

って思った。

前にも、提出した書類のとある部分のフォント（上司チェックはさんでも見落としがちな場所）に指摘されたり、他の人では見抜けないような0.1単位の金額の違いを指摘されたり（前に同じ業務してたからわかるんだろうなとは思うけど）
もちろん私のミスではあるけど細すぎてついていけんな部分があり、諸々しんどい事がありすぎて毎回嫌な気持ちになる…


この状況、絶対おかしいよねと思い検索したら
まさにコレだった。

確かに性格上、細かい事が気になる性分なんだろうなと思った。
だからいちいち言われても気にする必要は本来無いんだけど、やっぱり毎回嫌な気持ちになるしモチベも下がるしまぁこれをずっと続けていくのは無理だなと思ってる。

で、本当は辞めるなら12月末にしたいなと思っていたのだが、急激に11月末で辞めたい気持ちが出てきた。

お金の面で考えると12月は働いておきたいなーと思っていたし、11月は原稿があるから引き継ぎで残業になるのは嫌だなーと感じてるので我慢しようと思っていたのだが…なんか…こうも嫌なこと続きだと、あと2ヶ月まるまる働ける気がしない…

そして上司も上司で波風立てたくないタイプなので取引先の肩を持つことが多いんですよね。
こういうタイプと仕事すると割を食らうので危険だなと思っている。
最近無茶振りも多いし…特に根拠の無い業者への値下げ交渉頼まれたりして、マジで訳分からんっすね…（相場資料あるならわかるけど感覚で高いから値下げしてほしいだってさ）


あと最悪な事実が発覚した。

私は今有休使い切ってる状態で、最後に付与されたのは2024年の12月。復帰したばかりの時は体調不良もあって、休みがちだった。
で、私有休支給月が12月なんだけど、3月に復帰したので出勤日が8割に満たないんですよね。

なので

次の有休支給は2027年の12月

となるらしい…


いやいや2027年の12月て！！ほぼ2028年やんけ！！
それまで有休無いとか無理すぎるわ…

多分、おそらくそうなるかなと。給与チームにはまだ確認してないけど、調べた規定だとそうなるかな…

正直この環境で続ける事自体無理ゲーなので、どのみち退職ルートしかないなって思ってます…

なんとか12月まで持ちたいところだけど、どうにかって感じかな。


そうそう、関係ない話だけど
最近話題のGMO不正アクセス、攻撃側から100万ドル要求されてるらしいですね。

元々はGMO側が数年前にセキュリティに懸念があり、社内専門家が伝えたもののそれを無視して運営し、今に至るとのことです…
セキュリティは防いでも新しい攻撃法が出てくるといたちごっこでキリがないので、経営側は利益を優先し、セキュリティにお金をかけないのはあるあるです。（なので上を説得させるのが大変）GMOはシステムを展開させる企業だからそこまで無知じゃないと思うけど…

ただ、GMOは今年の夏に在宅勤務廃止とあり世間を騒がせていたので、実は廃止に対して内部に不満を持ち、退職した後に報復で攻撃していた…みたいな展開だったら驚きだね。
不正アクセスは別の人間で、便乗して乗っかろう！みたいな形で攻撃して…とかね。
攻撃するにも、内部事情を知らないとできないと思うから。悪意があって内部のシステム事情に精通していたらできるんじゃないかなぁ…まぁ憶測ですがね。

もし予想通りなら、会社の都合のいいように、ころころ規定を変えて社員を使い捨てるからこうなったんじゃないかなぁと思うよねｗ
しっぺ返しが必ず来るよね…